Lire une annonce d’emploi demande de posséder quelques outils clés pour savoir si votre profil correspond bien au poste recherché.

Conseil N°1

Tout d’abord, lisez attentivement l’annonce et respectez les instructions : CV à joindre, photo, moyen de contact uniquement par mail…

Conseil N°2

Comment identifier les annonces qui vous correspondent 

En fonction des critères de recherche que vous avez déterminés, prenez le temps d’analyser les éléments suivants parmi les annonces consultées :

  • l’entreprise : son activité, sa taille, son organisation, ses clients,
  • le poste : missions, responsabilités, tâches, relations internes/externes,
  • le profil recherché : connaissances, compétences techniques, expériences, qualités
  • Comparez point par point l’offre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Il est tout à fait normal que vous constatiez des écarts entre votre profil et l’annonce.

Dites vous qu’il est rare qu’une offre corresponde EXACTEMENT.

Conseil N°3

1-Les critères de tri objectifs et impératifs

Le recruteur éliminera d’office les candidatures qui ne respectent pas certaines exigences, comme la formation, les compétences ou l’expérience indispensables au poste et à l’entreprise.

Lire 10 compétences qui prouvent que vous êtes la perle rare dans votre entreprise

2-Les critères de tri secondaires

Ce sont des préférences de l’entreprise, qui ne sont pas déterminantes si des candidatures présentent d’autres atouts intéressants comme par exemple l’expérience souhaitée.

C’est là où le petit “plus” de votre candidature peut faire la différence.

3-Les critères de qualité

“Souplesse”, “autonomie”, “rigueur” : ces qualités ne se voient pas toujours dans le CV. Décryptez ces exigences pour vous-même et pensez à en tenir compte lorsque vous répondrez à l’annonce.

Pour vous décider : essayez d’être le plus réaliste possible et le plus fidèle à votre projet professionnel.

Enfin, demandez-vous :

  • ce qui est vraiment impératif dans ce poste (à la fois pour vous et pour l’entreprise) ;
  • ce qui pourrait être compensé par d’autres avantages du poste ou d’autres atouts que le recruteur n’aurait pas mentionnés.

Lire Vous avez 6 secondes pour convaincre !

Conseil N°4

  • Sachez classer par ordre d’importance les exigences demandées
  • N’éliminez pas d’office une annonce qui vous intéresse, si l’un des critères ne vous correspond pas vraiment. Mais restez réaliste ! (par exemple : “permis exigé” ou “voiture exigée”)
  • Si vous êtes conscient que vous ne correspondez pas du tout au profil, ne perdez pas de temps en répondant inutilement à une annonce.

Lire Etre heureux dans son travail !