Un travail de fourmi : discret mais actif. Au Grand-Duché, le Fonds de formation sectoriel pour l’intérim (FSI) tient ainsi un rôle aussi utile pour les agences d’intérim qui le finance, les entreprises qui cherchent temporairement des personnels et ces hommes et femmes prêts à rejoindre un chantier, une usine, un bureau pour une mission. « Le FSI est né de la volonté même des acteurs de cette branche pour améliorer leurs capacités à proposer les “bons” candidats à un maximum de clients demandeurs, rappelle son président, Fabrice Poncé. Et, depuis 2010, l’ensemble des agences doivent verser au FSI 0,6% de leur masse salariale pour financer son action. »

Le plus souvent, le Fonds permet ainsi aux agences de faire bénéficier à tel ou tel inscrit d’une formation courte. Le plus souvent cela concernera les indispensables règles de sécurité à connaître et appliquer, passe indispensable pour rejoindre chantiers, cuisines ou chaînes de production. « Mais sur les quelque 34.000 heures de formation que nous finançons sur une année, vous imaginez bien que la diversité est de mise. »

Ainsi, du traitement des cas de harcèlement pour un-e candidat-e à un poste en RH à la gestion du risque financier pour qui veut entrer dans une banque, le panel des formations est aussi large que les recruteurs potentiels.

Vers des sessions plus longues

« Ce que les intérimaires ignorent souvent, c’est qu’eux-mêmes peuvent demander à bénéficier d’une formation », précise Fabrice Poncé. Il suffit d’en exprimer le désir auprès de son conseiller en agence intérim qui se chargera d’évaluer la motivation, la possibilité d’évolution réelle et le bénéfice en terme de possibilité de placement de la personne.

Autre point méconnu : les heures de formation prestées via le FSI sont payées. Au salaire minimum pour tout le monde, mais payées. « L’idée est que le candidat n’ait pas à débourser lui ou elle pour se former. En ayant la certitude de toucher le SSM qualifié ou non-qualifié, moins de candidats hésitent. »

Le plus souvent encore, c’est l’une des 85 agences d’intérim luxembourgeoises qui propose à l’un ou l’autre de ses inscrits (résidents ou frontaliers) de suivre une session. « On repère les profils les plus proches d’une demande spécifique d’un client et on les invite à augmenter leurs qualifications, leurs compétences pour décrocher un contrat. Mais au final, c’est bien l’employabilité de la personne qui se retrouve améliorée. Que ce soit pour un travail temporaire immédiat ou un contrat ferme à l’avenir. C’est donc très positif ! »

Au fil des années, il est clair que l’orientation des formations a évolué. Collant aux évolutions professionnelles, à l’apparition de nouveaux métiers, à la mise en place de nouvelles organisations du travail.

Comment imaginer aujourd'hui intégrer le secteur financier sans acquis sur le contrôle de l'origine des fonds ? Les constructions bois sont de plus en plus demandées, il faut donc anticiper une main d'œuvre formée et disponible pour répondre à un éventuel besoin d'un entrepreneur, etc. « Mais il est clair qu'entre un manutentionnaire polyvalent mais sans qualification et un ouvrier qui a des notions en maçonnerie, le recruteur va vite faire son choix ! »

L'avenir du Fonds sectoriel, son président le voit fait de formations plus longues. Actuellement, les cours durent moins d'une semaine le plus souvent; demain, il faudra des durées supérieures. Pas que le niveau des candidats ait baissé mais surtout parce que la technicité demandée, elle, n'a fait que croire. Et cela pour tous les secteurs d'activité au Luxembourg.

De plus, même si les enseignes d'intérim du pays s'appuient déjà beaucoup sur l'offre proposée par le FSI, il est prévu qu'au bout de 5 ans, les heures résiduelles non utilisées par telle marque ou telle autre ne leur soient plus exclusivement réservées. « Cela reviendra à mettre ce quota dans le pot commun en mutualisant ce temps. Le Fonds n'a pas vocation à stocker des heures et donc de ne pas dépenser son budget. Former ces inscrits, chaque patron d'agence intérim doit avoir conscience que c'est une opportunité commerciale au final ! ».

 

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