Deux semaines après l’annonce d’un possible plan social chez John Zink/KochES, voilà la décision actée. Treize postes au Grand-Duché étaient dans le collimateur de la réorganisation souhaitée par l’industriel à l’échelle européenne; 13 le seront au terme des négociations menées par OGBL et LCGB. La direction n’a pas souhaité revenir sur les choix annoncés de délocaliser deux services jusque-là basés sur la Zone d’activité Wolser, à Dudelange, où l’usine est implantée.

Toutefois, les échanges auront eu “du positif”. À commencer par le report de l’application du plan social envisagé. Il devait s’appliquer dès ce 1er août, voilà son exécution retardée au 1er octobre prochain. Et pour les syndicats le temps gagné permettra « aux salariés concernés d’avoir la capacité d’envisager un possible redéploiement au sein du groupe John Zink et du groupe Koch ».

L’accord trouvé fait également état des indemnités de départ extralégales et un budget de formation dédié à chacun des 13 personnels concernés.

Depuis 2017, c’est le second plan social qui vient concerner le site luxembourgeois du groupe spécialisé dans la fourniture d’équipements destinés aux industriels mondiaux de la pétrochimie.

 

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