Au Luxembourg, les salariés ont droit à 25 jours de congé légaux. A cela, ils peuvent ajouter les jours fériés et, le cas échéant, des jours supplémentaires négociés dans le cadre d’une convention collective.

Mais ce n’est pas tout, puisqu’en cas d’événement particulier, la loi prévoit aussi que le salarié puisse prendre ce que l’on appelle des “congés extraordinaires”.

Pour quels événements peut-on bénéficier d’un congé extraordinaire ?

Le salarié à la possibilité de prendre un congé extraordinaire dans les situations suivantes :

  • Célébration du mariage du salarié : 6 jours
  • Déclaration de partenariat / pacs / cohabitation légale du salarié* : 6 jours
  • Décès du conjoint / partenaire : 3 jours
  • Décès d’un parent au 1er degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : père, mère, fils, fille : 3 jours
  • Mariage / déclaration de partenariat d’un enfant : 2 jours
  • Déménagement : 2 jours
  • Adoption d’un enfant de moins de 16 ans (sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil en cas d’adoption) : 2 jours
  • Naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu (au bénéfice du père – indépendamment du nombre d’enfant(s)) : 2 jours (4 pour les fonctionnaires)
  • Enrôlement au service militaire : 1 jour
  • Décès d’un parent du 2e degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : grand-père, grand-mère, petit-fils, petite-fille, frère, sœur : 1 jour

Contrairement aux congés légaux qui ne peuvent être pris qu’après trois mois passés dans l’entreprise, les congés extraordinaires peuvent être pris tout de suite.

✔ Le congé extraordinaire doit être pris au moment où survient l’événement. Il ne peut pas être reporté, sauf si l’événement tombe un dimanche, un jour férié, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire. Si tel est le cas, le congé extraordinaire doit être reporté au premier jour ouvrable qui suit l’événement.

* Attention, le frontalier qui a conclu un pacs (en France) ou une cohabitation légale (en Belgique) et qui souhaite pouvoir bénéficier d’un congé extraordinaire doit faire reconnaître son pacs / cohabitation légale au Luxembourg, en demandant son inscription au répertoire civil détenu par le Parquet général luxembourgeois.