Développer ses compétences numériques pour renforcer son employabilité

Les outils numériques occupent une place de plus en plus importante dans nos vies professionnelles. Aussi, les recruteurs cherchent des profils ayant la capacité de maîtriser des technologies comme l’intelligence artificielle ou, du moins, de pouvoir s’en servir dans l’accomplissement de leurs tâches. Pour décrocher un emploi, le renforcement des compétences numériques est devenu un enjeu crucial.

Ainsi, ces dernières années, le monde du travail s’est considérablement transformé, intégrant toujours plus rapidement les nouvelles possibilités offertes par le numérique. Les outils de collaboration ont remodelé la manière avec laquelle nous interagissons, que l’on soit au bureau ou à distance. L’automatisation a permis d’accélérer des traitements. L’intelligence artificielle, de plus en plus, accompagne les équipes dans la réalisation de nombreuses missions, facilitant la recherche d’information, la prise de note ou encore la production de documents.

Maîtriser l’IA, un réel atout

Dans ce contexte, il est essentiel pour les salariés d’être en mesure de s’adapter. Dès à présent, les employeurs et recruteurs se montrent particulièrement attentifs à ces aspects. Au moment d’engager un collaborateur, il est important de s’assurer qu’il sera capable d’accompagner la transformation digitale du métier.

Maîtriser l’IA constitue un atout crucial pour décrocher un emploi. D’ici cinq ans, il est probable que la plupart des salariés seront amenés à interagir d’une manière ou d’une autre dans le cadre de leur profession.

• À lire> Luxembourg recherche informaticiens désespérément 

Tous concernés

Évidemment, d’un métier à l’autre ou d’un secteur à l’autre, les attentes vis-à-vis des compétences digitales requises peuvent fortement varier. Alors que les professionnels des technologies de l’information ont été les premiers à adopter ces nouveaux concepts, on voit que ces compétences sont de plus en plus requises dans les métiers de la finance, notamment dans le domaine de la compliance.

De nombreuses fonctions de support, de la comptabilité aux RH en passant par le marketing, doivent aussi pouvoir tirer avantage des possibilités offertes par l’intelligence artificielle.

• À lire> Le Luxembourg aura son propre cloud

Renforcer son employabilité

Afin de préserver leur employabilité et s’assurer, le cas échéant, un réemploi rapide, les actifs doivent veiller à mettre à jour leurs compétences ou à en acquérir de nouvelles tout au long de leur vie professionnelle. Il est dès lors essentiel de consacrer du temps et d’investir dans la formation professionnelle continue. Le but étant d’accompagner ces évolutions et éviter de les subir. La formation permet de les comprendre, d’amadouer la technologie afin d’en faire une alliée.

Et les salariés comme les demandeurs d’emploi semblent avoir pris la mesure de l’enjeu. En 2023, l’ADEM a par exemple accompagné la formation de 5.143 demandeurs d’emploi, pour 6.062 participations à des formations au total. Une part importante de ces formations ont concerné le développement de compétences numériques à travers des programmes dédiés.

Formations gratuites et accessibles

L’ADEM, notamment, a développé un partenariat avec plusieurs acteurs de la Place, comme la House of Training, le Digital Learning Hub ou encore le Competence Center de l’Université du Luxembourg, pour proposer des formations en lien avec les attentes numériques du marché.

Parmi celles-ci, on peut citer le programme Google Career ou encore le parcours Elements of AI qui introduit aux concepts de l’intelligence artificielle. Ces deux parcours sont proposés par le Competence Center de l’UNI et accessibles en ligne gratuitement. Ces formations, au-delà de leur accessibilité, constituent de bonnes entrées en matière pour acquérir les concepts de base et pouvoir évoluer plus aisément avec la technologie.

• À lire> Zoom sur les Digital Skills, Green Skills et Soft Skills

————————————–

Article écrit par Sébastien Lambotte pour Entreprises Magazine