La Province de Luxembourg manque toujours de blouses blanches. Comme le Nord lorrain, le territoire voisin du Grand-Duché peine à attirer les personnels infirmiers. Sitôt leur diplôme en poche, nombre de ces soignants ne résistent pas aux sirènes d’un meilleur salaire et d’avantages sociaux plus conséquents juste de l’autre côté de la frontière. Sauf que depuis deux ans, il faut y réfléchir à deux fois pour les infirmières avant de se muer en navetteuses…

En effet, la Province a décidé d’octroyer 7.000 euros pour ceux et celles qui choisiraient de débuter dans les hôpitaux ou le secteur des soins locale. Une prime décidée voilà trois ans, prolongée une première fois et qui vient d’être reconduite jusqu’à fin 2025.

La proposition portée par le député provincial Stephan De Mul a ainsi été approuvée pour les 12 mois à venir. Mais avec un changement tout de même : le “bonus de 1er engagement” passe à 5.000 euros désormais. Soit 2.000 € de moins que la formule précédente…

Des Français-es et des Luxembourgeois-es aussi

Mais attention, cette fois ce sont bien 5.000 € qui iront bien dans la poche des bénéficiaires en poste dans les hôpitaux provinciaux, alors qu’auparavant le régime fiscal ponctionnait une part de la gratification accordée…

Pour le 1er temps de l’expérimentation, Stephan De Mul parle d’un nombre global de primes accordées de 234. Sur ce volume, suite à des départs, 11 ont été remboursées.

À analyser les chiffres, le député s’est félicité de voir que “l’appât” avait bien fonctionné à l’égard de personnels venant de l’extérieur de la Province de Luxembourg. Ainsi, les “locaux” n’ont représenté que 12% des dossiers validés. La prime tenant donc bien sa fonction d’aimant.

Reste que même avec près de 1.500 infirmier-e-s, les établissements Vivalia sont toujours en recherche de personnels diplômés. Avis aux intéressé-e-s !

 

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