Jusqu’au 30 octobre 2027, les salariés des magasins Delhaize savent de quels nouveaux avantages ils pourront bénéficier. En effet, OGBL, LCGB et direction viennent de procéder au renouvellement de la convention collective de l’enseigne de grande distribution.

Et les “gains” obtenus semblent être intéressants. Si le texte ne fait nullement mention du travail dominical, il accorde de nouvelles avancées par ailleurs comme ce supplément de 30% du taux horaire qui sera accordée à tout salarié en poste le vendredi soir, entre 20h et 21h. Une autre prime horaire a également été codifiée pour les employé-e-s ayant une flexibilité horaire étendue.

La négociation a aussi permis d’obtenir les points suivants :

  • amélioration de la prime de fin d’année (allant jusqu’à 115 % du niveau actuel)
  • attribution d’1 jour de congé supplémentaire à partir de 57 ans ou 30 années de service continu
  • 100€ de bons d’achat offert sur la carte d’achat du salarié à l’occasion de la signature de cette Convention
  • Hausse des réductions sur les achats du personnel

Les discussions ont également abouti sur l’introduction de nouvelles primes. La première dite de “charges familiales” consiste en un montant versé de 25 euros brut/mois pour tout salaire inférieur ou égale à 2.650 €. La seconde dite de “rentrée scolaire” se traduira par un bonus de 30 € pour un enfant, 60 € pour deux. La troisième compensation pour “jour libre garanti non eu” sera de 10 € brut.

Concernant les Team leaders, assistants et experts la prime accordée sera elle aussi revalorisée. Et cela vaudra pour leurs remplacements temporaires.

Les conditions de télétravail font l’objet d’une précision dans la Convention collective signée. Un accord qui de l’avis même des organisations syndicales « représente un remerciement clair pour l’engagement des salariés et qui se positionne comme une des meilleures conventions collectives de la grande distribution ». En voilà un beau compliment !