Sous l’uniforme de pompier professionnel luxembourgeois, on trouve 20% de femmes. Une proportion bien supérieure à celle du nombre de frontaliers montant au feu ou assurant des missions de secours. Ainsi, à peine une vingtaine de sapeurs sont frontaliers, sur 552.

Actuellement, les Allemands représentent la plus “grosse” part de ces effectifs “étrangers”.  Ils représentent un petit 2% des professionnels du feu ou autres personnels. Mais c’est le double de la proportion issue de France ou de Belgique (1% chacun).

Toutefois, cette donnée ne tient pas compte du fait qu’au CGDIS, « beaucoup de doubles nationalités » complètent les rangs.

D’ailleurs, pas question pour le CGDIS de ne limiter ses embauches qu’aux seuls résidents luxembourgeois. Les engagés bénéficiant d’un statut de fonctionnaire d’Etat, cela entraîne d’ouvrir les postes à l’ensemble des ressortissants de l’Union européenne.

Alors, qu’est-ce qui bloque ? Sans doute la barrière de la langue joue-t-elle. En effet, pour porter l’uniforme du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, il convient de « parler et comprendre les trois langues administratives du pays ». Le luxembourgeois bien entendu, le français et l’allemand.

Un concours en 3 parties

« En effet, la langue véhiculaire chez nous est le luxembourgeois et les supports de formation sont en allemand », rappelle-t-on au CGDIS. Mais les autorités envisagent toutefois, à l’avenir, de « faciliter l’accès aux francophones ». D’ici là, les recruteurs ne peuvent qu’inviter les candidats-pompiers à peaufiner leurs apprentissages en langues étrangères...

Le recrutement du CGDIS est ensuite organisé sous forme d’examen concours. Des sessions qui englobent un test sportif, des examens écrits et des entretiens oraux. Et qu’importe le pays de formation initiale au métier de pompier, les postulants pouvant sous certaines conditions faire valider certains acquis d’expérience ultérieurement.

Recrutement de printemps

La prochaine campagne de recrutement aura lieu au printemps 2023. Et cela pour les deux carrières ouvertes au sein du CGDIS :

  •  Carrière C1 du pompier cadre de base (11ème enseignement secondaire ou Diplôme d’aptitude pratique)
  •  Carrière A2 de l’officier pompier professionnel (bachelor, bac+3).

En 2021, le CGDIS s’était donné quatre ans pour gonfler ses rangs de 300 nouvelles recrues. Il faut donc pousser les feux. Sachant qu’ensuite une formation de deux ans attend les « petits nouveaux » avant d'être pleinement opérationnels.

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