Lors de l’embauche d’un salarié, la période d’essai est donc une période qui « permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ».

Durant cette période, le salarié et l’employeur peuvent rompre le contrat de travail comme ils le souhaitent. La rupture de la période d’essai par l’employeur n’est donc pas un licenciement.

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A partir de quelle date commence à courir la période d’essai?

La période d’essai commence à courir à compter de la date effective du commencement du travail par le salarié. Les parties ne peuvent en aucun cas se mettre d’accord pour différer la date de début de la période d’essai.

Quel délai de préavis faut-il respecter en cas de résiliation pendant la période d’essai au Luxembourg ?

La période de préavis en cas de résiliation pendant la période d’essai est calculée sur base de la durée de la période d’essai prévue au contrat de travail ou par la convention collective applicable.

Les délais de préavis sont identiques pour les deux parties, c’est-à-dire en cas de licenciement par l’employeur ou en cas de démission par le salarié.

Le délai de préavis ne peut pas être inférieur à :

  • autant de jours que la durée de l’essai convenue au contrat de travail compte de semaines ;
  • 4 jours par mois d’essai convenu au contrat sans pouvoir être inférieur à 15 jours et sans pouvoir excéder un mois.

Durée de la période d’essai et période de préavis à respecter

Durée de la période d’essai Délai de préavis à respecter
2 semaines résiliation impossible, sauf faute grave
3 semaines 3 jours
4 semaines 4 jours
2 mois 15 jours
3 mois 15 jours
4 mois 16 jours
5 mois 20 jours
6 mois 24 jours
7 mois 28 jours
8 à 12 mois 1 mois

Nota Bene

Le délai de préavis se compte en jours de calendrier et non en jours ouvrables.

(Sources : CSL et ITM)

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