Huit entreprises ont obtenu le label Actions positives du ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes.

Il certifie les démarches et engagements pour une égalité femmes-hommes dans les rémunérations, la prise de décision et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

« L’égalité entre femmes et hommes au travail, ainsi qu’à la maison, c’est au-delà d’une obligation surtout une évidence. En tant qu’entreprise moderne, avec 70% de femmes et des collaborateurs de différentes cultures, la mixité est notre atout. » se félicite Laura Ferber, responsable de salons de coiffure et de Barbershops au Luxembourg. Une société qui compte 3 salons et près de 170 collaborateurs.

Valoriser les compétences de l’individu 

Est-ce que l’égalité entre les femmes et les hommes se construit et se vit au quotidien ?  Selon Taina Bofferding, ministre : « L’égalité assure un système équitable pour que toutes et tous puissent s’épanouir et se développer, elle valorise les compétences de l’individu et nous pousse collectivement à dépasser les stéréotypes ».

Les labels Actions positives certifient les bonnes pratiques d’entreprises pour l’égalité femmes-hommes au travail

Quels sont les lauréats ?

Cette année, la remise de prix a distingué 5 entreprises au Luxembourg qui obtiennent le label pour la première fois:

  • Arendt (leader des services juridiques, fiscaux et business)
  • Aura  (Groupe qui a pour cœur de métier l’enfant)
  • EY Luxembourg (spécialisé dans les services d’audit, de conseil, de fiscalité et de stratégie et transactions)
  • Orange Luxembourg (opérateur « Bold Challenger » du marché luxembourgeois).
  • Polygone (secteurs de la location et vente de bâtiments modulaires, de la déconstruction d’ouvrages, des clôtures et portails, des parcs et jardins, ainsi que de la gestion de déchets)

Par ailleurs, 3 entreprises ont renouvelé leur engagement suite à une première labellisation obtenue il y a deux ans. Il s’agit de :

  • CACEIS (établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander)
  • Compass Group (secteurs de la restauration, la propreté et les soins à la personne)
  • Ferber Group (salons de coiffure, de Barbershops et un online shop)

Pour rappel
C’est une démarche volontaire des entreprises. Elle est basée sur une évaluation externe, financée par le ministère, et qui permet d’identifier les points à améliorer en matière d’égalité femmes-hommes au travail. Puis, l’entreprise établit son plan d’action individuel.

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